lunes, 26 de diciembre de 2011

BRIGADA DE PREVENCION Y COMBATE DE INCENDIOS



En cualquier unidad de negocio establecida, es de vital importancia, al igual que la brigada de primeros auxilios, establecer una brigada de prevención y combate de incendios. Esta brigada, en esencia, trata de mitigar cualquier contingencia relacionada con incendios, conatos, etc. desde el momento que se tiene conocimiento de la emergencia hasta el momento que llegan los equipos de socorro, tales como: Bomberos, Defensa Civil, entre otros.


Es importante destacar que las personas que componen esta brigada deben tener entrenamiento y prácticas constantes y además contar con equipos que permitan actuar con eficacia en caso de una emergencia.

Los programas de entrenamiento, fácilmente se pueden seguir con los bomberos de la ciudad, y un ejemplo del programa de entrenamiento es el siguiente: Programa de entrenamiento

Dentro de las funciones que debe tener una brigada de combate y prevención de incendios están:

  1. Inspección y mantenimiento de extintores.
  2. Inspección y mantenimiento de mangueras.
  3. Revisión de pasillos y demarcaciones.
  4. Revisión de detectores de humo.
  5. Revisión e inspección de alarmas de emergencias, visuales y sonoras.
  6. Revisión y mantenimiento de las señales de emergencia.
  7. Inspección de las salidas de emergencia y rutas de evacuación.
  8. Inspección de las fuentes de abastecimiento de agua, entre otros.
En síntesis, no puede resumirse en un pequeño espacio la amplitud de una brigada de prevención y combate de incendios, ya que va a depender del tamaño de la entidad a la que prestará servicio y de la complejidad de los procesos que se lleven a cabo dentro de la edificación, lo que sí estamos seguros es que en el primer minuto y medio en que comienza una emergencia relacionada con la misma, esta brigada puede hacer la diferencia entre una pérdida total o parcial en una unidad de negocio.

sábado, 5 de noviembre de 2011

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS


Dando continuidad a la entrada anterior, queremos hacer una mención especial de las brigadas de emergencia que normalmente pueden ser formadas con el objetivo de mitigar cualquier emergencia que se presente, se trata de la Brigada de Primeros Auxilios.

Esta brigada tiene una gran importancia, ya que, por las situaciones que se presentan en las diferentes unidades de negocio, oficinas y hasta el hogar, se pueden presentar situaciones que amerite la actuación de personal entrenado en primeros auxilios.

Los miembros de la brigada de primeros auxilios deben ser elegidos de forma voluntaria (por el tipo de servicio que brinda) y deben estar estratégicamente distribuidos en el área física de la empresa para poder atender de forma adecuada y eficiente al personal que lo necesite.

La cantidad de personas que deberán integrar la brigada va a depender del tamaño de la empresa o del lugar donde se aglomeran las personas en la que será formada, por lo menos, debe tener el 5% del personal formado. Aunque hay países que dentro de sus leyes y/o reglamentos relacionados con Seguridad determinarán el número adecuado. Pero siendo más prácticos, la relación no debería ser mayor de 1 a 20.

Los miembros de la brigada deberán estar identificados del característico color verde y blanco de Primeros Auxilios, ya sea con un tipo de carnet o cualquier cosa que permita diferenciar rápidamente a los miembros. También deben estar identificados en un listado que incluya las fotografías, que permita identificar a los miembros a las personas que son nuevas o visitantes del entorno. 

Estas personas deben ser entrenadas, por lo menos, una vez por año y sus conocimientos deben ser probados en los simulacros o ejercicios de evacuación que se practiquen en el entorno.

Los miembros de las Brigadas de Emergencia se deben mantener siempre motivados y deben ser tomados muy en cuenta cuando hacen observaciones o sugerencias en los sistemas instalados.

Debajo les dejo un link con un manual de primeros auxilios básicos de la UNAM, y otros links de interés, pienso que es un excelente aporte:


lunes, 24 de octubre de 2011

BRIGADAS DE EMERGENCIA


Una de las herramientas con que debe contar toda empresa para el manejo de situaciones de emergencia son las Brigadas de Emergencia.

Si definimos una emergencia como una situación inesperada que irrumpe el curso normal de la cotidianidad  y que puede afectar a individuos, instituciones o sistemas. Un ejemplo puede ser: incendios, terremotos, accidentes, derrames de químicos, entre otros.

Por tal motivo, las empresas están obligadas a tener planes de contingencia que resulten ser efectivos en caso que se presente una emergencia.

Brigada de emergencia

Una brigada de emergencia puede definirse como una organización de trabajadores motivados, capacitados, con permanencia en la empresa y preparados para ejecutar los procedimientos administrativos y/o operativos para prevenir y/o controlar una emergencia.

Funciones de los brigadistas
  • Inspeccionar periódicamente las áreas asignadas y reportar los hallazgos al departamento correspondiente.
  • Participar activamente en las prácticas y entrenamientos que se realicen.
  • Estar atento y activo ante cualquier emergencia que se presente, sin colocar en riesgo su propio estado físico.
  • Colaborar con el mantenimiento de los equipos bajo su responsabilidad.
  • Mantener un control efectivo sobre las personas en caso que haya alguna emergencia para evitar el pánico colectivo.
  • Minimizar los riesgos cotidianos que se presenten.
  • Utilizar los distintivos de identificación que se determinen para cada brigada.
Tipos de Brigadas de Emergencia

Normalmente las brigadas de emergencias son las siguientes:

  1. Prevención y combate de incendios
  2. Evacuación y rescate
  3. Primeros auxilios
 Las brigadas de emergencia deben ser entrenadas por lo menos una vez al año y se deberá probar su eficacia en los simulacros de evacuación que se hacen en la empresa. Es importante guardar evidenia de los eventos y de las oportunidades de mejora que puedan identificarse.

jueves, 6 de octubre de 2011

FAJAS LUMBARES


Desde hace mucho tiempo se ha desatado a nivel de profesional, un debate sobre la efectividad real en el ambiente laboral de las fajas lubares. Por tal motivo, quisiera mostrar objetivamente los pro y los contra de su uso, bibliografía relacionada al tema y conclusiones finales (a nivel personal) sobre si debería usarse como Equipo de Protección Personal o no.

Para enriquecer el tema, los comentarios que puedas colocar también son importantes.

Fajas Lumbares

El objetivo fundamental de las fajas lumbares es aliviar la presión en la zona lumbar, logrando que la persona que la utilice pueda incrementar la productividad de actividades relacionadas con levantamiento de cargas.


Forma de Actuar de la Faja Lumbar

La faja lumbar actúa sobre el hombre causándole varios efectos, unos directos y deseables (por los cuales se diseñó la faja) y otros secundarios que aparecen en consecuencia de las tareas que se llevan a cabo cuando se usa la faja, los cuales señalamos y explicamos:

Efectos directos:
1) Un efecto es el de empujar el diafragma hacia arriba, lo cual disminuye la contracción de los músculos de la espalda  Liberty Mutual lo denomina presión intra-abdominal (IAP)



2) Otro efecto es el de aumentar la rigidez de los segmentos de la columna vertebral en la zona lumbar.

Efectos indirectos:
1) Como consecuencia del calor y la humedad el personal que utilizaba faja lumbar presentó una acumulación de transpiración en la zona de contacto por lo que se vio, luego de un tiempo de trabajo, que aflojaban la faja, (algunos se limitaban a quitar presión otros a secar la transpiración y a volver a ajustarla previo descanso de una duración entre 3 y 5 minutos), o se la retiraban por las molestias que le causaba.
2) También se apreció el aumento de la temperatura en la zona fajada, que con la transpiración provocaban picazón, hinchazón y molestias (dolor) por aumento relativo del apriete.
3) Después del almuerzo, el personal en el período de pruebas, en forma voluntaria, dejaba de usar la faja lumbar, por problemas digestivos; les molestaba en el vientre y les producía, en algunos casos, eructos y arcadas al agacharse).

Resultados

Ya fueron mencionados algunos efectos, pero para dar un mejor detalle los vamos a reiterar.
Luego de realizada la experiencia con las personas se determinó que el uso de la faja de protección lumbar tenía las siguientes consecuencias:

1) El personal al cual se le entregaba la faja de protección lumbar, recibió el elemento con muy buena predisposición, trabajaba con más confianza, aumentaba el ritmo de trabajo, inclusive dejaba de preocuparse por el control de los movimientos, velocidad, amplitud, rotación de la columna, rotación con flexión de la columna vertebral, etc. (Efecto psicológico)

2) Como consecuencia del uso de la faja de protección se notó que todos aquellos que la tenían colocada con corrección pese al aumento de ritmo y confianza, la amplitud de los movimientos era menor, por la restricción que le generó el apriete de la faja. En consecuencia diremos que aumentaron la eficiencia (ritmo) y bajaron la eficacia (precisión), de los movimientos.

3) Con el calor y/o humedad la faja genera molestias de picazón, hinchazón y si no se afloja termina presionando y generando molestias.

4) Después de comer o beber mucho el personal llegó a tener problemas digestivos como consecuencia del apriete de la faja de protección (arcadas, eructos y malestar, como ser sentir apretado el vientre).

5) Cuando se realizaban trabajos violentos en lo que se refiere a movimientos y esfuerzo la faja en muchos casos llegó a molestarlos, por lo que la aflojaban.

6) En movimientos de flexión combinada con rotación, las limitaciones que efectuaba la faja eran pocas, al igual que la flexión simple.

7) La aparición de lumbalgias surgió tanto en las personas reacias al uso de la faja como en los adictos:
7.1. Las lumbalgias se dieron con más frecuencia en las personas con antecedentes que en los que nunca la tuvieron.
7.2. Prácticamente todas las personas con antecedentes tuvieron más de una vez dolores en el transcurso de los dos años de observación.
7.3. Las personas con más de 35 años fueron las más afectadas
7.4. Se dio el caso de hernias de disco en personas jóvenes, cabe destacar el caso de una persona de 22 años sin antecedentes de ninguna índole, perfectamente sano y usando la faja de protección lumbar se hernió al tratar de levantar un bogie descarrilado en una rampa, por medio de una barreta usada como palanca, apoyada sobre un taco que a su vez se apoyaba en un durmiente.

Dados los resultados de las observaciones la faja de protección lumbar tiene una efectividad relativa que se pierde totalmente y llega a ser negativa por la sobreexigencia que se dan los usuarios por exceso de confianza, dado por el efecto psicológico de su utilización (esto si se usa correctamente).
Si se usa en forma incorrecta no tiene valor alguno de protección y el exceso de confianza hace cometer errores que llevan a causar accidentes musculares que afectan más al individuo que si no la usara.
Los efectos negativos se dan en las personas sanas como en las que tienen  antecedentes de enfermedad, tales como lumbalgias, dosalgias hernias, pinzamientos, etc .

Algunas publicaciones


Conclusión

Debido a la falta de evidencia sobre su beneficio, las fajas lumbares no deben ser consideradas como un equipo de protección personal


domingo, 2 de octubre de 2011

RIESGOS LABORALES

Si podemos definir riesgo como aquella condición con posibilidad de generar un daño, por riesgo laboral podríamos entender como aquellas condiciones generadas directamente en el ambiente laboral que podrían provocar daño físico, moral o sicológico.

La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

De acuerdo al Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. España, el trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.

En República Dominicana existe un reglamento de Riesgos laborales que tiene como fundamento regular la administración del Seguro de Riesgos Laborales, para una mejor y más clara aplicación de la ley, lo cual está bajo la supervisión y control de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales, entidad estatal autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio propio.

De acuerdo a este reglamento, existen cuatro categorías de riesgo:

Riesgo Tipo I: es aquel en el cual su gravedad potencial es la de generar lesiones que solo requieren de primeros auxilios, generalmente aplica a oficinas y actividades similares donde no se utilizan maquinarias, ni herramientas manuales peligrosas.

Riesgo Tipo II: es aquel cuya gravedad potencial es la de generar lesiones serias, no incapacitantes que solo requieran atención médica o produzcan una incapacidad de corta duración de hasta catorce (14) días laborables. Usualmente aplica a aquellas actividades en las cuáles se utilizan herramientas manuales y equipos o maquinarias que ofrecen un nivel bajo de peligro.

Riesgo Tipo III: Es aquel cuya gravedad potencial es la de generar lesiones incapacitantes temporales o permanentes. Por lo general aplica a instalaciones industriales con maquinarias y equipos estacionarios, pero que generan movimiento en sus partes, tales como engranajes, correas de transmisión y piezas giratorias u oscilantes; y : Es aquel cuya gravedad potencial es la de generar lesiones incapacitantes temporales o permanentes. Por lo general aplica a instalaciones industriales con maquinarias y equipos estacionarios, pero que generan movimiento en sus partes, tales como engranajes, correas de transmisión y piezas giratorias u oscilantes; y

Riesgo Tipo IV: Es un riesgo cuya gravedad potencial es la de generar fatalidades y/o lesiones incapacitantes graves. Corresponde generalmente a aquellas actividades donde se utilizan equipos pesados móviles y/o sustancias peligrosas químicas o biológicas e inflamables.: Es un riesgo cuya gravedad potencial es la de generar fatalidades y/o lesiones incapacitantes graves. Corresponde generalmente a aquellas actividades donde se utilizan equipos pesados móviles y/o sustancias peligrosas químicas o biológicas e inflamables.

Para tener una lista de las empresas que caen en cada tipo de riesgo y los nombres de las enfermedades profesionales registradas, puedes revisar, en la sección reglamentos, el reglamento de riesgos laborales aquí: Reglamento Riesgos Laborales 

Más adelante nos estaremos refiriendo a la clasificación de riesgo a nivel general: Riesgo Físico, Químico, entre otros.

viernes, 16 de septiembre de 2011

FOTOS DE LO QUE SUCEDE SI NO SE TOMAN LAS MEDIDAS NECESARIAS

Quisiera compartir unas fotos de lo que sucede cuando no se toman las medidas de prevención necesarias; el objetivo es crear consciencia de las consecuencias de condiciones y actos inseguros:














jueves, 15 de septiembre de 2011

INFORMACIONES RELACIONADAS AL REGLAMENDO DE SEGURIDAD DOMINICANO


En el día de hoy quisiera compartir algunas informaciones prácticas sobre el reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo Dominicano. Más adelante de acuerdo a las fuentes de tráfico, haremos las comparaciones con el reglamento de México, Colombia, Perú, Chile, Argentina, Bolivia e incluiremos también a Estados Unidos (que son muchas), Cánada y Alemania, desde donde tenemos el honor que nos visiten.

Baños:

Relación de 1 inodoro cada 20 empleados si hay menos de 100 empleados
Relación de 1 inodoro cada 25 empleados si hay más de 100 hasta 250 empleados
Relación de 1 inodoro cada 30 empleados si hay más de 250 empleados

Nota: en el caso de los baños de hombres se puede reemplazar el 50% de los orinales por inodoros

Lavamanos:

Relación de 1 lavamanos cada 30 empleados si hay más de 100 empleados.

Locales para Primeros Auxilios:

Mínimo:                                                                                                        
1 Botiquín de Primeros Auxilios                                                                                                     Camilla                                                                                                        
Fuente de Agua                                                                                                       
Soluciones y Oxígeno                                                                                                         
Silla de Ruedas                                                                                                       
Inmovilizadores
Collarín                                                                                                        

Contenido Botiquines:
Desinfectantes
Tijeras
Anticépticos
Pinzas
Gazas estériles
Guantes Desechables
Algodón
Analgésicos
Vendajes
Antiácidos
Esparadrapos                                                                                               
Apósitos ahesivos                                                                                                      

Se colocarán 1 o varios botiquines si hay más de 100 empleados
                                                                                                         
Puertas/Escaleras/ Pasillos
Puertas Exteriores:
Mínimo 1 Mt de Anchura                                                                                                       
Pasillos de Evacuación: Mínimo 0.9 Mt de anchura
Escaleras: Anchura Mínimo 1 Mt.                                                                                                  

Montacargas:

Deben tener el límite de peso visible                                                                                 

Calderas:

Deben estar separadas a 3 Mt del lugar de trabajo
Señalizado el año de fabricación
Presión Máxima permitida              
Registro de revisiones y reparaciones (Mantenimiento)

Ruído:
>85 dB debe usar EPP según normas OSHA
Exceptuando los lugares que se aprecie directamente que están <80 dB y que tengan picos de 140 dB

Cilindros de Gas:
Señalizar el tipo, peso máximo, presión máxima, fecha de fabricación y realizar cada 5 años pruebas hidrostáticas
Deben estar almacenados en posición vertical y separados los llenos de los vacíos

Comités de Seguridad:
Si hay más de 15 trabajadores tendrá un comité de Salud y Seguridad:
Como mínimo 2 personas representando a los trabajadores y 2 al empleador más un técnico en prevención de riesgos laborales.
Si hay menos de 15 trabajadores tendrá un coordinador de Seguridad y Salud